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キャリア Entry

職場環境

自己実現ができる。
そんな当たり前を全社員に。

理想のキャリアのために成長しようとする人を全方位的にサポートします。

Culture 01 受け身より、前のめりの姿勢。

何をしたいか。どう思うのか。自分の意志を発信したり、意見を求められたりする機会は多いです。コンサルティング経験の有無に関わらず積極的な発言は歓迎され、入社1年目から活躍できます。上司との面談では自分のやりたいことを伝えて、あなたが理想とするキャリアを突き進んでください。

Culture 02 独りより、チームの力で挑む。

コンサルタントにドライな印象があるのだとしたら、入社後は意外に感じるかもしれません。チームでものづくりをしていた製造業出身者が多く、プロジェクトも複数人で動かすため、チームワークを重視します。テレワークが浸透して在宅勤務の社員は増えましたが、先輩や後輩関係なく、気軽にコミュニケーションをとれる風土があります。

研修の流れ

入社時研修

入社後3週間の研修です。事業・社内ルール・システム・手続き説明、ITIDのコンサルティング手法の習得、プロジェクト紹介、プロジェクト体験などがあります。

階層別研修

年次に応じて組織の中で役割を十分に発揮していくためのポイントを学んだり、自己の強みにフォーカスした今後のキャリアについて思考します。

ビジネススキルアップセミナー

集合研修や60を超えるコースから自由に選択できるEラーニングが用意されています。組織における役割や、日々の業務に役立つスキル・知識を習得することができます。

社内自己啓発支援制度

入社後1年間は初期研修として会社負担により通信教育・ビジネススクール等の各種外部セミナー受講が可能です。また、2年後以降も各種セミナーや英会話スクールの受講費用の50％を補助します。

コンサルアカデミー

入社1~2年の若手社員によるコミュニティの場です。定例ミーティングを週一ペースで実施しています。プロジェクト共有や勉強会だけでなく、親睦会なども開催しています。

1on1

1on1とは、上司と部下で行う定期的な1対1のミーティング（対話）のことです。評価面談や上司への報告を目的とするものではなく、部下の現状や悩みに寄り添いながら部下の能力を引き出す「部下の育成のための時間」です。

研究開発制度(N7・N8)

弊社は理論と実践を両輪に成長していくことをモットーにしており、コンサルタントの自主的な研究開発活動を推奨しています。活動成果は業務の成果として認められ、毎年多数の研究チームが発足しています。

キックオフ合宿

上期・下期の年2回、宿泊施設(またはオンライン)にて開催します。前期事業振り返り、当期事業方針やグループ方針・コンサルティング事例・研究開発成果の発表、社内レクリエーション等を実施しています。

ITIDチャンピオンシップ

通称アイチャン。社員交流を目的とした親睦会で年４回程度企画しています。さまざまな競技を通して社員同士で競うもので、過去にはボウリング大会、謎解きゲームなどを開催しました。